第528章
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??其他科室的人过来，江平安只听不说，没有发表太多意见。 ??到了他这个位置，就不需要再想着方的改变什么来证明自己了。 ??一切以稳为主，稳定压倒一切。 ??再者说，车队、保卫、卫生、仓库等部门，有既定的工作章程。 ??也不需要江平安来指手画脚，只要把人管好，按章办事就行了。 ??整个上午，江平安都在听取工作汇报中度过，收获颇大。 ??有道是隔行如隔山。 ??许多事情，不深入了解，雾里看花，根本不知道其中的弯弯绕。 ??了解过后，又发现许多事情有极多相通之处。 ??说到底，干部管理就是对人和事的管理。 ??管事是目的，管人是手段。 ??两者相辅相成，既有分工，又有协作。 ??管事是指管理者有明确的目标。 ??知道要做什么，要怎么做以及要做到什么程度。 ??然后再选择合适的人去执行。 ??管人，核心是选人、用人、留人。 ??通过监督考核等手段，促进员工认真履职、尽责办事。 ??并提高员工的业务能力和工作责任心。 ??初级管理者以管事为主，管人为辅。 ??级别越高，管人的比重就越大。 ??到高层，绝大多数时间都只会管人，只有少数时间做事。 ??江平安以前当科长时，主要以管事为主。 ??现在他当了主任，就要慢慢过渡到管人的阶段，越往后，就要越会管人。 ??所以，他现在也在慢慢调整心态。 ??学会选人、育人、用人、留人和尊重人，并学会和员工对话。 ??“领导，何雨柱说要见你。” ??中午快到开饭了，江平安刚放松下来，江一虎就进来请示。 ??“有什么事儿不能在院儿里说？”江平安心里纳闷儿。 ??沉吟片刻，他吩咐道：“让他进来了吧！” ??很快，何雨柱走了进来，低头哈腰，搓着手紧张道：“江主任好！” ??“哟呵，傻柱，这个不像你啊！” ??江平安笑说，指了指对面的椅子：“坐下说吧！” ??等何雨柱坐下，江平安微笑道： ??“许大茂那小子，一直想当官，奉承我倒不奇怪。” ??“倒是你，可是从来不求人的，最近怎么性子变了？” ??何雨柱苦笑道：“不变不行啊，再倔下起，我怕会扫一辈子厕所。” ??“说实话，我长这么大，就数最近几个月过的最为煎熬。” ??“当然了，也正是经历了这几个月的改造和锤炼，让我学到很多。” ??江平安点头道：“能够在改造中反省错误，有所收获，那就没有白改造。” ??“所以在以后打扫厕所的过程中，你要更加尽职尽责、一丝不苟……” ??话没说完，何雨柱就刷地起身，急着说：“别啊！” ??“江主任，我还是想回食堂为工人作贡献，请帮帮忙……” ??顿了顿，他不好意思道：“我知道，这空口白牙的求您帮忙，太失礼了。” ??“可您也知道，我以前的积蓄基本上花的差不多了，关饷也还要几天。” ??“这样，我先前不是请您弄票的么？缝纫机票和收音机票，您还没给我。” ??“这票我不要了，当礼物送给您，请您务必帮帮我，把我调回食堂，拜托了。” ??江平安笑呵呵道：“傻柱，你小子倒是舍得下血本了。” ??“既然如此，我可以去跟李副厂长反应一下。” ??“先说好，他允不允许你回厨房，我也不敢保证。” ??何雨柱犹豫道：“江主任，现在卫生和食堂不都是您管的吗？” ??“你不能直接把我调回食堂？我实在是怕李副厂长还在生我的气。” ??江平安按了按手，示意他坐下，颔首道： ??“卫生和食堂确实都在我的管辖范围，两个部门之间我也确实可以调人。” ??“但你不一样，是李副厂长亲自处分的，这事儿他或许忘了，也可能还记得。” ??“但只要他还有一丝印象，你想调回食堂，就必须他点头才行。” ??何雨柱暗叹了口气，心里焦虑愁闷，无可奈何，点头道： ??“行，我也不是胡搅蛮缠的人。” ??“还请江主任务必帮我在李副厂长面前说几句好话。” ??江平安点头道：“你都下这么大血本了，我自然会帮你说话。” ??“不过我要先提醒你，就算你被调回食堂工作，也不能再做班长。” ??“并且，你不准在后厨像往常那样摆大厨的谱，更不许跟南易闹别扭。” ??“这话虽然难听，我也只会跟你说一次，希望你牢牢谨记在心。” ??“你是知道我的脾气的，要是回了后厨，再三天两头出幺蛾子……” ??“到那时，我不但会降你的级，还会把你摁死在厕所，让你后悔莫及。” ??何雨柱郁闷道：“那要是南易找我的麻烦怎么办？” ??“你要是认真工作，他怎么会找你麻烦？”江平安没好气道。 ??“难不成还要我教你怎么团结群众？” ??“傻柱，你都结婚了，思想该成熟了。” ??“连同事关系都处理不好，怎么追求进步？” ??…… ??厕所旁边的大树下。